陈庆欣：RDL领导力 创始人与培训导师
新闻媒体花絮
关于陈庆欣培训媒体花絮
南方人才杂志封面采访
陈庆欣－纵论东西方人力资源管理
关于陈庆欣媒体报道与精彩花絮
活动报道
下午1：45分，离沙龙正式开始前的十五分钟，已经有大量的来宾入场了，简单的签到和礼品派发后，他们各自进入会场，开始与现场的工作人员进行交流。部分来宾也跟陈老师进行了简单介绍，交换了名片。大家都期待着沙龙的开始。
2点正，会场开始播放新加坡国际咨询培训机构（ICT）的PPT, 随后，在现场主持人的隆重介绍下，本次HR沙龙正式开始，陈老师以新加坡国际培训机构首席讲师的身份，亮相现场，现场立刻响起了热烈的掌声。几句简单的自我介绍后，陈老师把大家的目光引向ICT的助教和各位同事，让来宾对我们也有一个初步的认识。
由于沙龙时间有限，在内容上安排相对比较紧凑，陈老师通过生动的经验分享和一些体验式活动（左右手，找目标，跳出框框等）吸引着在场每个来宾的目光，现场气氛逐步上升。对陈老师诙谐有趣的谈话风格，来宾们不时抱以热烈的掌声和笑声。
黄老师也以导师的身份分享了她以往的经验和心得，引起了很多来宾的共鸣。为了调动现场听众的参与性和积极性，现场还安排了分组讨论和问答环节，大家将各自在实际工作中遇到的疑虑和问题进行分享，从中彼此也建立了良好的信任关系。
时间过得很快，三个多小时的沙龙很快就接近尾声了，工作人员对现在的来宾派发了意见反馈表和测评表，并对有兴趣了解ICT课程的部分来宾另外进行介绍。最后，在所有来宾的热烈掌声中，成功结束了这次HR沙龙活动。大家都期待下一期沙龙的举行，再次一睹陈老师和黄老师的风采。
2点正，会场开始播放新加坡国际咨询培训机构（ICT）的PPT, 随后，在现场主持人的隆重介绍下，本次HR沙龙正式开始，陈老师以新加坡国际培训机构首席讲师的身份，亮相现场，现场立刻响起了热烈的掌声。几句简单的自我介绍后，陈老师把大家的目光引向ICT的助教和各位同事，让来宾对我们也有一个初步的认识。
由于沙龙时间有限，在内容上安排相对比较紧凑，陈老师通过生动的经验分享和一些体验式活动（左右手，找目标，跳出框框等）吸引着在场每个来宾的目光，现场气氛逐步上升。对陈老师诙谐有趣的谈话风格，来宾们不时抱以热烈的掌声和笑声。
黄老师也以导师的身份分享了她以往的经验和心得，引起了很多来宾的共鸣。为了调动现场听众的参与性和积极性，现场还安排了分组讨论和问答环节，大家将各自在实际工作中遇到的疑虑和问题进行分享，从中彼此也建立了良好的信任关系。
时间过得很快，三个多小时的沙龙很快就接近尾声了，工作人员对现在的来宾派发了意见反馈表和测评表，并对有兴趣了解ICT课程的部分来宾另外进行介绍。最后，在所有来宾的热烈掌声中，成功结束了这次HR沙龙活动。大家都期待下一期沙龙的举行，再次一睹陈老师和黄老师的风采。
第六届中博会专题培训强企工程
暨珠三角国际管理咨询论坛圆满落幕
9月24日，第六届中博会专题培训--强企工程暨珠三角国际管理咨询论坛在广州富力君悦大酒店圆满落幕，本次论坛作为第六届中博会的主打活动之一，由广东省中小企业发展促进会协办，得到广州日报社、华南理工大学工商管理学院高级培训中心、网易企业邮箱等机构的支持，活动现场全天到会超过1200人次，吸引了广州电视台、南方电视台、广东电台、网易财经、广州日报、南方日报、南方网、赢周刊、中国工业报、第一财经日报、21世纪商业评论等多家媒体的关注与报道。
本次论坛开幕式上，工业和信息化部中小企业司副司长郑昕致辞表示：企业必须下大力气加快转变发展的方式，切实增强创新能力，提高管理水平，管理是企业发展的永恒主题。他高度赞扬了本届中博会专题培训，围绕着加强管理，提高企业核心竞争力和素质，主题突出，针对性强，立意高，亮点多，活动内容丰富，是实实在在帮助企业提高管理，这对中小企业的好事情，对参会的企业家都有很大的帮助。
本次论坛开幕式上，工业和信息化部中小企业司副司长郑昕致辞表示：企业必须下大力气加快转变发展的方式，切实增强创新能力，提高管理水平，管理是企业发展的永恒主题。他高度赞扬了本届中博会专题培训，围绕着加强管理，提高企业核心竞争力和素质，主题突出，针对性强，立意高，亮点多，活动内容丰富，是实实在在帮助企业提高管理，这对中小企业的好事情，对参会的企业家都有很大的帮助。
广东省中小企业局局长刘焕泉在致辞中表示，管理咨询服务机构要不断的提高自身的素质，提高对企业策划的能力，更好地为广大中小企业出谋献策，同时需要广大的中小企业争取这个机会，要发现自己的不足，主动找为自己服务的机构做管理咨询，提高企业的应变能力，把危机转化为机遇，这是中小企业本身需要做的。有刚刚出台的国务院关于进一步促进中小企业发展若干意见的指引，广东的中小企业一定能够迎来一个新的春天。
开幕式上，"珠三角咨询培训联盟"正式成立，联盟由广东省中小企业发展促进会牵头，由各领域着名的咨询管理机构共同发起成立，将整合各成员的优势资源，为联盟成员搭建一个优势互补的行业内交流的平台，为全省企业提供国际化，专业化，系统全面的咨询培训解决方案，推进企业调整转型的健康发展。
新加坡国际咨询培训机构的陈庆欣也被邀参与这次的珠三角咨询培训联盟，企业管理咨询博览会。提供了《智“商”无边》工作坊，协助中小型企业通过更系统化的创新变革模式跨越常规思路，扩张经营思考跨越市场竞争·重塑战略优势·开创全新市场与经营理念·开创新产品服务·全新商业模式·提升产业价值·运作效率·处理复杂经营管理问题·降低成本·应对环境变迁。
另外，新加坡国际咨询培训机构，《慧根一角》中小企业领导者将在启迪工作坊中通过学习及参与各种有启发性的课程和互动活动，不仅能结交同行、获得更多商机，而且将会在专业导师的引导、帮助下，得到更多企业创新、战略发展的启示，促进事业、乃至个人生活中的跨越发展，实现成功的目标。
开幕式上，"珠三角咨询培训联盟"正式成立，联盟由广东省中小企业发展促进会牵头，由各领域着名的咨询管理机构共同发起成立，将整合各成员的优势资源，为联盟成员搭建一个优势互补的行业内交流的平台，为全省企业提供国际化，专业化，系统全面的咨询培训解决方案，推进企业调整转型的健康发展。
新加坡国际咨询培训机构的陈庆欣也被邀参与这次的珠三角咨询培训联盟，企业管理咨询博览会。提供了《智“商”无边》工作坊，协助中小型企业通过更系统化的创新变革模式跨越常规思路，扩张经营思考跨越市场竞争·重塑战略优势·开创全新市场与经营理念·开创新产品服务·全新商业模式·提升产业价值·运作效率·处理复杂经营管理问题·降低成本·应对环境变迁。
另外，新加坡国际咨询培训机构，《慧根一角》中小企业领导者将在启迪工作坊中通过学习及参与各种有启发性的课程和互动活动，不仅能结交同行、获得更多商机，而且将会在专业导师的引导、帮助下，得到更多企业创新、战略发展的启示，促进事业、乃至个人生活中的跨越发展，实现成功的目标。
第17期复旦大学管理学院总裁高级研修班
企业家心智管理讲座
时间：2009-05-25 地点：上海
企业家心智管理讲座目标是协助企业家掌握如何更好发挥内心思考的能力（use more of the mind），并系统化的思考（system thinking），达到更充实、内心平静、喜悦、人格魅力、事业持续成长和幸福平衡的人生。
通过生动有趣的活动、高度互动的智慧交流、交互碰撞学习、采用创新的系统思考方式、架构性而有效的采用心智能力和专业导师的引领，协助企业家挖掘内心的，扩展创意、开阔视野、达到身心平衡、展现从内到外的人格魅力、获得幸福、提升健康、更有效制定策略、造就新点子和独特的远见，达到全方位的成功。
通过此讲座，企业家们认为对他们最大的帮助是在心态上的调整，认清自己，找到自己的价值观，让自己的价值观和企业的价值观一致。老师讲课的认真态度，遇事需要冷静，平时工作应该有积极的想法，明确的意念与观想，树立坚定的信念做好工作等等。
通过心智课程学习达到的目标包括，
- 更明确人生的目标
- 更有效做正确的决策
- 如果有效冥想（深思）静坐
- 提升健康状态
- 更好掌控时间，快捷把事情办好
- 处理难相处的人并获得他的支持与合作
- 提升独特的个人魅力与由内到外的特质
企业家心智管理讲座目标是协助企业家掌握如何更好发挥内心思考的能力（use more of the mind），并系统化的思考（system thinking），达到更充实、内心平静、喜悦、人格魅力、事业持续成长和幸福平衡的人生。
通过生动有趣的活动、高度互动的智慧交流、交互碰撞学习、采用创新的系统思考方式、架构性而有效的采用心智能力和专业导师的引领，协助企业家挖掘内心的，扩展创意、开阔视野、达到身心平衡、展现从内到外的人格魅力、获得幸福、提升健康、更有效制定策略、造就新点子和独特的远见，达到全方位的成功。
通过此讲座，企业家们认为对他们最大的帮助是在心态上的调整，认清自己，找到自己的价值观，让自己的价值观和企业的价值观一致。老师讲课的认真态度，遇事需要冷静，平时工作应该有积极的想法，明确的意念与观想，树立坚定的信念做好工作等等。
通过心智课程学习达到的目标包括，
- 更明确人生的目标
- 更有效做正确的决策
- 如果有效冥想（深思）静坐
- 提升健康状态
- 更好掌控时间，快捷把事情办好
- 处理难相处的人并获得他的支持与合作
- 提升独特的个人魅力与由内到外的特质
深圳外商企业创新与变革沙龙
时间：2008-11-14 地点：深圳
报道：深圳外商投资企业协会信息部
题引：市场经济给企业内外部环境带来巨大的变化，企业生存和发展遇到前所未有的机遇和挑战。在变革的时代，在竞争性的市场环境中，企业面临营业额下滑、成本上升，导致利润水平下降等方面的问题；有些企业在没有认真分析内外部环境变化的情况下而盲目扩张，致使陷入困境，不少企业因此而消失...思考一下，是否有更好的方法使企业能在纷繁复杂、具有高度不确定性的环境中规避风险、抓住机遇，形成有利的发展态势，并迅速建立竞争优势？让我们在这次沙龙里探讨如何通过持续发展，提升生产效率和保持强大的竞争力。
主题：如何在新世纪跨越挑战，创新蜕变？
主办：深圳外商企业管理培训中心 与 ICT新加坡国际咨询培训集团
时间：2008 年 11月14 日（星期五）下午2:00 – 5:00
地点：深圳外商投资企业协会；深圳外商企业管理培训中心
交流对象：企业领导、公司总裁、总经理、总监、企业家等
活动形式：实战经验分享、高度互动
内容概括：
1。21世纪的企业挑战
2。如何通过企业持续发展降低营运成本？
3。中小型企业延续成长的10大关键策略
4。如何通过蓝海策略创新业绩？
5。如何维护员工的忠诚度？
报道：深圳外商投资企业协会信息部
题引：市场经济给企业内外部环境带来巨大的变化，企业生存和发展遇到前所未有的机遇和挑战。在变革的时代，在竞争性的市场环境中，企业面临营业额下滑、成本上升，导致利润水平下降等方面的问题；有些企业在没有认真分析内外部环境变化的情况下而盲目扩张，致使陷入困境，不少企业因此而消失...思考一下，是否有更好的方法使企业能在纷繁复杂、具有高度不确定性的环境中规避风险、抓住机遇，形成有利的发展态势，并迅速建立竞争优势？让我们在这次沙龙里探讨如何通过持续发展，提升生产效率和保持强大的竞争力。
主题：如何在新世纪跨越挑战，创新蜕变？
主办：深圳外商企业管理培训中心 与 ICT新加坡国际咨询培训集团
时间：2008 年 11月14 日（星期五）下午2:00 – 5:00
地点：深圳外商投资企业协会；深圳外商企业管理培训中心
交流对象：企业领导、公司总裁、总经理、总监、企业家等
活动形式：实战经验分享、高度互动
内容概括：
1。21世纪的企业挑战
2。如何通过企业持续发展降低营运成本？
3。中小型企业延续成长的10大关键策略
4。如何通过蓝海策略创新业绩？
5。如何维护员工的忠诚度？
企业家对于此沙龙的评价良好，掌握了很多关键企业经营与管理方式，其中包括：-
1） 掌握有趣并留下深刻的演示方法
2） 企业管理创新
3） 应用丰富的案例于实际工作上
4） 不论碰到什么困难，都要尝试，做分析和改变
5） 注入新理念
6） 小型的思考激荡
7） 掌握到改变及对应方式
8） 最后一个活动的启发– 将不可能变成可能
9） 战略突破
10） 战略突破，讲了突破的要点，可在实践中应用
企业家与高级管理者简单的评价了这次的沙龙为以下几点：－
1） 92.31% 的受众反馈这次沙龙成功地帮助您了解到相关的企业创新变革中的策略
2） 有趣互动式沟通，了解学员的想法
3） 理论比较全面
4） 非常好，很有价值的分享
5） 举例生动，思维创新
6） 内容丰富，非常高效，时间如果能在长一些会更好，希望可以延长沙龙时间
7） 总体感觉轻松，能很好的接受
8） 简单，直接，创新，活学
9） 有绩效，在全球金融危机下的一个补充
10）越是困难的时代，约要考虑变革，创新
中国东北企业蜕变总裁交流会
时间：2008-09-06 地点：吉林省长春市
21世纪，企业面临高度竞争形成销售额下滑，成本的上升导致利润削薄等挑战，中小型企业往往大规模扩充，期望缓冲危机，不少的企业在隔夜间消失。思考一下，是否有更好的方法？让我们在这交流会里探讨如何通过持续发展，提升生产率和保持强大的竞争力。如何在新世纪跨越挑战，创新蜕变？
1、21世纪的企业挑战
2、如何通过企业持续发展降低营运成本？
3、中小型企业延续成长的10大关键策略
4、如何通过蓝海策略创新业绩？
5、如何维护员工的忠诚度？
21世纪，企业面临高度竞争形成销售额下滑，成本的上升导致利润削薄等挑战，中小型企业往往大规模扩充，期望缓冲危机，不少的企业在隔夜间消失。思考一下，是否有更好的方法？让我们在这交流会里探讨如何通过持续发展，提升生产率和保持强大的竞争力。如何在新世纪跨越挑战，创新蜕变？
1、21世纪的企业挑战
2、如何通过企业持续发展降低营运成本？
3、中小型企业延续成长的10大关键策略
4、如何通过蓝海策略创新业绩？
5、如何维护员工的忠诚度？
参加的行业包括了房地产开发、木制品加工业、医疗器械经营、政府机构、采矿，型煤，陶瓷、邮政、医疗服务、建筑、生产、经营、底盘类零部件的制造与销售等等。对于企业的核心竞争力而言，超过百分之六十赞同他们的企业拥有
（1）高品质产品
（2）高效团队和
（3）有效的营销手段
至于企业对于长期的持续发展，大部分企业都期望从以下角度提升，（1）团队向心力、凝聚力与执行力（2）管理素质提升和（3）企业创新突破。
对于企业家与企业高级管理者个人的发展趋向，他们期望能提升以下能力，（1）领导优秀管理层（2）高效协商与说服力（3）指挥与指导企业管理。
企业家对于这次的学习交流会的评分为10分满分的9.86分。评价这次活动协助了他们掌握沟通的架构。简单的评价了以下3点：-（1） 简单活动，悟出大道理（2） 内容丰富，气氛活跃（3） 生动、具体、全面的注释了企业的内在精髓，与巧妙的方式方法。
（1）高品质产品
（2）高效团队和
（3）有效的营销手段
至于企业对于长期的持续发展，大部分企业都期望从以下角度提升，（1）团队向心力、凝聚力与执行力（2）管理素质提升和（3）企业创新突破。
对于企业家与企业高级管理者个人的发展趋向，他们期望能提升以下能力，（1）领导优秀管理层（2）高效协商与说服力（3）指挥与指导企业管理。
企业家对于这次的学习交流会的评分为10分满分的9.86分。评价这次活动协助了他们掌握沟通的架构。简单的评价了以下3点：-（1） 简单活动，悟出大道理（2） 内容丰富，气氛活跃（3） 生动、具体、全面的注释了企业的内在精髓，与巧妙的方式方法。
IPC国际专业管理教练-研讨会
时间：2008-09-19 地点：深圳人大干部培训中心
IPC是一项特别为领导、企业总裁与高级管理员精心设计的高效培训项目，结合了三大学习模块，包括策略、技能与思维心态，提供成为一位高效专业管理教练和指挥家的关键技巧。这项目是每个领导必备的技能，掌握如何通过不同的创意方式，指导和领导管理团队提升向心力、凝聚力、执行力、效应和效率、积极心态、激发团队潜能等。这项目也教导领导如何开发赢家思维，掌握专业管理教练技巧和相关的策略，如何在二十一世纪高速成长的领域，经济波动的市场，人才流失，企业被收购或企业合并的情况之下脱颖而出，持续企业成长与发展。
一位好领导带领着一组优秀的团队，一位卓越的领导将带领一团优秀的领导，这研讨会将与您分享如何应用国际管理教练技能，挖掘、培育、指导和组织优秀的领导团队。在激发团队进取胜利的成绩当儿，也教会其它人如何成为卓越的领导。
1．为何成为国际管理教练
2．如何有效灌输团队远景
3．阻止高效指导的8大障碍
4．组织卓越领导团队的5大关键
5．团队测评与必要的持续发展
一位好领导带领着一组优秀的团队，一位卓越的领导将带领一团优秀的领导，这研讨会将与您分享如何应用国际管理教练技能，挖掘、培育、指导和组织优秀的领导团队。在激发团队进取胜利的成绩当儿，也教会其它人如何成为卓越的领导。
1．为何成为国际管理教练
2．如何有效灌输团队远景
3．阻止高效指导的8大障碍
4．组织卓越领导团队的5大关键
5．团队测评与必要的持续发展
南方人才杂志封面采访
时间：2007-07-26 地点：广州 报道：梁瑞玲主编
陈庆欣纵论东西方人力资源管理
今期的主访嘉宾，拥有一口流利普通话的外国人，深切感受到他温文尔雅的气质和态度。身为亚太地区首屈一指的国际认证专业培训师、演示导师、企业管理咨询顾问和商务导师他却是那么的和蔼可亲，让人如沐春风。他就是我们密切关注的的一位顶级人物，陈庆欣先生。
他独特的教学风格让学员受益匪浅。除此，他凭借独到的眼光、精确的分析能力，也协助了不少中小型企业突破瓶颈。多年丰富的工作经验及良好的西方教育背景，使其能兼具卓越职业经理人的品德和高雅儒商的睿智于一身。他不仅具有深厚的管理理论基础，企业规范化管理的工作经验，还具有国内外企业管理以及咨询顾问的经历，是一位从国际跨国企业管理实务操作成长起来的专业培训师。他拥有超过二十年的丰富跨国企业管理背景，咨询和培训经验。
他是诸多国际五百强企业和行业领导企业中高层领导与管理的导师，也是诸多国际著名培训师的老师。在中国、新加坡和马来西亚就已培训逾千名国际专业培训师。也是唯一一个结合中西企业文化管理，把东方智慧和西方管理理念发挥得淋漓尽致的实战管理顾问、企业导师。
他独特的教学风格让学员受益匪浅。除此，他凭借独到的眼光、精确的分析能力，也协助了不少中小型企业突破瓶颈。多年丰富的工作经验及良好的西方教育背景，使其能兼具卓越职业经理人的品德和高雅儒商的睿智于一身。他不仅具有深厚的管理理论基础，企业规范化管理的工作经验，还具有国内外企业管理以及咨询顾问的经历，是一位从国际跨国企业管理实务操作成长起来的专业培训师。他拥有超过二十年的丰富跨国企业管理背景，咨询和培训经验。
他是诸多国际五百强企业和行业领导企业中高层领导与管理的导师，也是诸多国际著名培训师的老师。在中国、新加坡和马来西亚就已培训逾千名国际专业培训师。也是唯一一个结合中西企业文化管理，把东方智慧和西方管理理念发挥得淋漓尽致的实战管理顾问、企业导师。
杂志内容摘要
新加坡陈庆欣老师为记者分享人才培养与企业持续发展的关键，包括，
1）21 世纪的企业挑战近期珠三角的制造业企业流失得比较厉害，成本上升与外在因素所造成的销售价下滑对不少利润较为单薄的行业已造成一定的生存威胁。
- 企业转战能解决问题吗？
- 提升企业效率是唯一的解决方案
- HR在提升生产力扮演着重要的角色
- 持续改变是企业成功唯一不变的法则
2）聚集人才的价值人才流失的两面观。劳资双方都应采取更好的理解、沟通与配合。在广州的一个HR俱乐部里，陈庆欣与在座的HRD、HR经理交流互动，HRD们畅谈所在企业的情况；9个月后再聚首，陈发现，超过一半的HRD、HR经理已经不在原来的工作岗位上了…
3）思维决定了企业的健康状况在招聘关键人物时，要考虑的因素繁多，比如应聘者的效率、效益、品格、素质、能力等等，因此，在国外，企业喜欢请专业招聘机构进行招聘，因为招聘机构有专业的人士和专业的方式，能够更有效地进行招聘，减少企业不必要的资源浪费。
- 管理思维
- 沟通是带来凝聚力和向心力最好的工具4）持续发展是企业的成功必要因素很多发展中国家，硬件总是要比软件的成长来得更加快速，每各几个月到另一个城市时，总会看到新冒起来的五星级酒店，装饰堂皇，匹配得上国际标准，当然价格也是五星级。然而，人员的服务素质往往却只有三星标准。如果人才素质能加快跟上，那企业将会陆虎添翼，保持着领先的优势，更快成长。
- 提升技术人员成为管理者
- 建国君民，教学为先
- 如何达到培训效果
1）21 世纪的企业挑战近期珠三角的制造业企业流失得比较厉害，成本上升与外在因素所造成的销售价下滑对不少利润较为单薄的行业已造成一定的生存威胁。
- 企业转战能解决问题吗？
- 提升企业效率是唯一的解决方案
- HR在提升生产力扮演着重要的角色
- 持续改变是企业成功唯一不变的法则
2）聚集人才的价值人才流失的两面观。劳资双方都应采取更好的理解、沟通与配合。在广州的一个HR俱乐部里，陈庆欣与在座的HRD、HR经理交流互动，HRD们畅谈所在企业的情况；9个月后再聚首，陈发现，超过一半的HRD、HR经理已经不在原来的工作岗位上了…
3）思维决定了企业的健康状况在招聘关键人物时，要考虑的因素繁多，比如应聘者的效率、效益、品格、素质、能力等等，因此，在国外，企业喜欢请专业招聘机构进行招聘，因为招聘机构有专业的人士和专业的方式，能够更有效地进行招聘，减少企业不必要的资源浪费。
- 管理思维
- 沟通是带来凝聚力和向心力最好的工具4）持续发展是企业的成功必要因素很多发展中国家，硬件总是要比软件的成长来得更加快速，每各几个月到另一个城市时，总会看到新冒起来的五星级酒店，装饰堂皇，匹配得上国际标准，当然价格也是五星级。然而，人员的服务素质往往却只有三星标准。如果人才素质能加快跟上，那企业将会陆虎添翼，保持着领先的优势，更快成长。
- 提升技术人员成为管理者
- 建国君民，教学为先
- 如何达到培训效果
如何让HR在企业中提升价值
日期：2008年7月11日 第三十四期JOB168.COM HR 经理人俱乐部活动
HR部门往往将大量时间用在行政性事务上，而花在战略规划、管理技术和HR发展上的时间很少，从而导致HR部门在企业管理中地位削弱，这也是HR部门目前面临的尴尬之一。作为一名高级HR经理人，如何通过有效沟通、绩效培训、HR管理等手段增加企业效益，真正成为业务部门的战略伙伴、技术幕僚和内部公关高手，全面提升部门和自己在企业中的价值？
本期Job168.com HR经理人俱乐部请来海外专家－－新加坡籍国际知名专业培训师导师陈庆欣先生，与企业客户现场分享多年经验，通过互动方式传授HR管理独门秘诀。
陈老师精通“绩效沟通”理论和手段，坚持把学习兴趣，培训绩效和实践执行的三大关键结合为目标。如体验式培训，速成学习法和思考-感触-行动-学习模式，通过HR学员在培训后的积极性改变和效率提升，体现明显的培训效果。
他曾为美国花旗银行，通用电气，海尔，交通银行，三洋，戴尔，Intel，埃克森，美孚，西门子，柯达，强生，雅波，中国电信，东方航空，友邦保险等知名企业客户提供人力资源咨询服务，深受业界好评。
HR部门往往将大量时间用在行政性事务上，而花在战略规划、管理技术和HR发展上的时间很少，从而导致HR部门在企业管理中地位削弱，这也是HR部门目前面临的尴尬之一。作为一名高级HR经理人，如何通过有效沟通、绩效培训、HR管理等手段增加企业效益，真正成为业务部门的战略伙伴、技术幕僚和内部公关高手，全面提升部门和自己在企业中的价值？
本期Job168.com HR经理人俱乐部请来海外专家－－新加坡籍国际知名专业培训师导师陈庆欣先生，与企业客户现场分享多年经验，通过互动方式传授HR管理独门秘诀。
陈老师精通“绩效沟通”理论和手段，坚持把学习兴趣，培训绩效和实践执行的三大关键结合为目标。如体验式培训，速成学习法和思考-感触-行动-学习模式，通过HR学员在培训后的积极性改变和效率提升，体现明显的培训效果。
他曾为美国花旗银行，通用电气，海尔，交通银行，三洋，戴尔，Intel，埃克森，美孚，西门子，柯达，强生，雅波，中国电信，东方航空，友邦保险等知名企业客户提供人力资源咨询服务，深受业界好评。
2007第三届HR卓越管理管颠覆会议
时间：2007-10-09 地点：珠海
国际人力资源可持续发展联盟（IAHRSD）是高度关注人力资源可持续发展的非政府非营利团体，由不同领域的社会精英组成，会员在各自的领域都卓有成就，他们汇集广泛的知识、经验与资源，致力于协助该联盟完成两大使命：造就高素质的人力资源、保持高素质人力资源不断提高、发展。
选择人力资源可持续发展战略，培养高素质人力资源，不但能够减少我们对自然资源和经济资源的消耗与消费，而且能利用有限的资源创造出更多更好的新资源。
知识经济的快速发展迫切需要高素质的人力资源，客观上推动了人力资源实现持续发展。自然资源的发展比较缓慢，是一个不可控的过程，而相对来说，人力资源的发展较快，是个可控的过程。因此只要措施得当，控制得力，人力资源就可实现持续的发展。
卓越管理年会是管理精英交流的盛会，提升领导者的引导技巧和素质能力，为自己的组织做出更大的贡献；在开放空间引导技巧下进行的专题讲座将邀请行业领袖，人力资源专家分享卓越领导力，人力资源开发与管理经验，打开全新的领导视角。
2007卓越管理年会（第三届）同期举办：
“ 和谐心灵”中国红十字基金会慈善音乐晚会（第二届）
“ 人力资源可持续发展卓越贡献奖” 颁奖典礼（第二届）
“ BRAND10000 领导品牌”颁奖典礼（第二届）
选择人力资源可持续发展战略，培养高素质人力资源，不但能够减少我们对自然资源和经济资源的消耗与消费，而且能利用有限的资源创造出更多更好的新资源。
知识经济的快速发展迫切需要高素质的人力资源，客观上推动了人力资源实现持续发展。自然资源的发展比较缓慢，是一个不可控的过程，而相对来说，人力资源的发展较快，是个可控的过程。因此只要措施得当，控制得力，人力资源就可实现持续的发展。
卓越管理年会是管理精英交流的盛会，提升领导者的引导技巧和素质能力，为自己的组织做出更大的贡献；在开放空间引导技巧下进行的专题讲座将邀请行业领袖，人力资源专家分享卓越领导力，人力资源开发与管理经验，打开全新的领导视角。
2007卓越管理年会（第三届）同期举办：
“ 和谐心灵”中国红十字基金会慈善音乐晚会（第二届）
“ 人力资源可持续发展卓越贡献奖” 颁奖典礼（第二届）
“ BRAND10000 领导品牌”颁奖典礼（第二届）
新加坡陈庆欣导师提供在场的诸位企业管理人员有关“培训如何能为企业带来绩效”。在场企业管理者反应热烈，纷纷提问了解更有效方法。
新加坡陈庆欣导师荣获“人力资源可持续发展卓越贡献奖” 颁奖典礼（第二届）。
陈庆欣－人力资源可持续发展卓越贡献奖成就
2007第二届“人力资源可持续发展卓越贡献奖” 颁奖典礼颁发于新加坡国际咨询培训集团，主要成就：-、
1） 新加坡国际咨询培训集团总裁及首席培训师，也是新加坡前任专业培训师协会主席。是一位能将西方先进思想融入东方文化的培训师和企业经营管理咨询顾问。多年丰富的工作经验及良好的西方教育背景，使其能兼具卓越职业经理人的品德和高雅儒商的睿智于一身
2） 拥有超过二十年的丰富跨国企业管理背景，咨询和培训经验。这包括六年在一家跨国集团担任区域总监，并成功领导该集团在中国大势发展。他不仅具有深厚的管理理论基础，企业规范化管理的工作经验，还具有国内外企业管理以及咨询顾问的经历，是一位从国际跨国企业管理实务操作成长起来的专业培训师。
3） 在中国，马来西亚和新加坡通过培训已协助超过六百名专业培训师荣获此国际认证。也是首位用中文教授此国际认证课程的培训师。
4） 他也曾就职于一家跨国保险公司，担任区域经理职务，在他细心栽培下，多位杰出经理和业务代表脱颖而出。他自已本人也连年被选为十大杰出区域经理。
1） 新加坡国际咨询培训集团总裁及首席培训师，也是新加坡前任专业培训师协会主席。是一位能将西方先进思想融入东方文化的培训师和企业经营管理咨询顾问。多年丰富的工作经验及良好的西方教育背景，使其能兼具卓越职业经理人的品德和高雅儒商的睿智于一身
2） 拥有超过二十年的丰富跨国企业管理背景，咨询和培训经验。这包括六年在一家跨国集团担任区域总监，并成功领导该集团在中国大势发展。他不仅具有深厚的管理理论基础，企业规范化管理的工作经验，还具有国内外企业管理以及咨询顾问的经历，是一位从国际跨国企业管理实务操作成长起来的专业培训师。
3） 在中国，马来西亚和新加坡通过培训已协助超过六百名专业培训师荣获此国际认证。也是首位用中文教授此国际认证课程的培训师。
4） 他也曾就职于一家跨国保险公司，担任区域经理职务，在他细心栽培下，多位杰出经理和业务代表脱颖而出。他自已本人也连年被选为十大杰出区域经理。
第五届中国人力资本管理大会专题报道
广州日报“2007年企业培训与职业发展博览会”
讲座：“培训真的可以带来绩效吗？”
－陈庆欣（作者／新加坡首席国际培训导师）
大洋新闻 时间: 2007-09-26
来源: 广州日报 作者: 余 琴、邓仲谋
讲座：“培训真的可以带来绩效吗？”
－陈庆欣（作者／新加坡首席国际培训导师）
大洋新闻 时间: 2007-09-26
来源: 广州日报 作者: 余 琴、邓仲谋
“2007企业培训与职业发展博览会”是华南地区首届企业培训与职业发展博览会，以关注员工职业发展和企业发展为主要宗旨。大会针对企业和职场人士，以高峰论坛、讲座、展览等丰富的形式，集中探讨、展示经济变革的时代背景下的培训与职业发展之道。
9月22日，第五届人力资本大会暨 “2007年企业培训与职业发展博览会”在广州亚洲国际大酒店正式举办。此次博览会由广州日报等12家主流媒体联袂主办，广东卓域管理公司协办，吸引了来自知名企业、商学院、顶级咨询公司的多位重量级嘉宾以及企业的2000多位人力资源管理者参加。
“2007企业培训与职业发展博览会”被有关人士赞誉为企业培训和职业发展的“广交会”，参展机构多达40余家。针对职场人士和企业代表的需求，展览区设置了管理培训与咨询、专业技能培训、继续教育、留学、人力资源/行政服务及管理工具等五大展区。本届博览会还开展了20场职业发展主题讲座，既有国学智慧与领导力的高端论坛，也有营销创新、商务礼仪、英语学习等专题培训。
9月22日，第五届人力资本大会暨 “2007年企业培训与职业发展博览会”在广州亚洲国际大酒店正式举办。此次博览会由广州日报等12家主流媒体联袂主办，广东卓域管理公司协办，吸引了来自知名企业、商学院、顶级咨询公司的多位重量级嘉宾以及企业的2000多位人力资源管理者参加。
“2007企业培训与职业发展博览会”被有关人士赞誉为企业培训和职业发展的“广交会”，参展机构多达40余家。针对职场人士和企业代表的需求，展览区设置了管理培训与咨询、专业技能培训、继续教育、留学、人力资源/行政服务及管理工具等五大展区。本届博览会还开展了20场职业发展主题讲座，既有国学智慧与领导力的高端论坛，也有营销创新、商务礼仪、英语学习等专题培训。
在讲座现场，听众的热情也是让演讲嘉宾感动的，厅内座无虚席，很多人为了能进来，宁愿站在后面听。从新加坡赶来出席讲座的新加坡ICT首席国际培训师陈庆欣说：“看到这么踊跃，我很高兴！”
已经没位置了，看来只能站门口… 老师的话幽默中见真理啊! 老师，我们也有你说的这种问题
记者看到，博览会现场异常火爆，40多个展台前都围满了前来咨询的人，他们一边仔细听着展览单位工作人员的热情介绍，一边饶有兴趣地翻阅相关课程的介绍，一位王女士在各个展区转了一圈后，手中拎满了韦博英语、启德教育、翰威特等许多单位的精美资料袋。8楼3个的免费讲座区更是排起了十几米的长队，很多人都是8时就过来排队了，还有的人从佛山、番禺坐一个多小时车赶过来的。
因为场地有限，每场讲座都需要重新排队进入，因此很多人都是排队等候一个多小时才能听到讲座，听完后马上去排队听下一场。大部分人反映，讲座的内容非常精彩，但场地太小不能满足所有人的要求，希望以后能多开展一些这样的活动，提供更多学习和交流的机会。
因为场地有限，每场讲座都需要重新排队进入，因此很多人都是排队等候一个多小时才能听到讲座，听完后马上去排队听下一场。大部分人反映，讲座的内容非常精彩，但场地太小不能满足所有人的要求，希望以后能多开展一些这样的活动，提供更多学习和交流的机会。
关于“沟通与绩效培训”教师培训座谈会
时间：2008年6月30日 地点：湖州职业技术学院
为了强化教师与管理人员的沟通交际能力，学校邀请新加坡资深培训师陈庆欣先生和黄诗韵女士来我校作“沟通与绩效培训”专题报告。
学校第一领导即党委书记、湖州职业技术学院分管培训中心副校长、远程教育，校外职务是湖州市政协副主席，沈琪芳女士一如既往地关注和支持这个项目，并感激陈庆欣与环诗韵老师的掏心分享与指导。
为了强化教师与管理人员的沟通交际能力，学校邀请新加坡资深培训师陈庆欣先生和黄诗韵女士来我校作“沟通与绩效培训”专题报告。
学校第一领导即党委书记、湖州职业技术学院分管培训中心副校长、远程教育，校外职务是湖州市政协副主席，沈琪芳女士一如既往地关注和支持这个项目，并感激陈庆欣与环诗韵老师的掏心分享与指导。
老师，我们都认同要激发学员主动学习并采取行动应用所学到的在生活上是难上加难！
往往在授课的时候，您们会发现有很多学员开始在‘沉思’（那意味着睡着了），自然而适当的字体语言和演示技巧能协助提升互动与激发学员学习…
分管教学的副校长，丁继安老师对陈庆欣老师以及创新的沟通与绩效培训方式产生了浓厚的兴趣与赞好，为座谈会与培训导师打了10分总分之9.5分的满意度。
总体教师培训与座谈会邀请了60位教师、教授、学校管理者与院长，对于此次的创新沟通与绩效培训印象深刻、气氛活跃、收获量多、实际有效、解决问题。总体学员的反馈是，此短短的培训对于他们的教学起了非常大的作用，而且非常务实并能实际的应用在他们的教学上，在一定的程度上协助了他们在教学方面解决了实际的一些问题。
其中一位学员陈哗反馈说：‘这培训座谈会给了我总括绩效的认识，也提供了我们学习的框架’。此培训座谈会总体给学员最大的收获并能在实际工作上应用的结论包括如何设定目标与衡量绩效、2大高效沟通的技巧、思维的开发、教学的热诚、解决实战的问题、如何激发学员的学习兴趣等…
大步分的学员要求培训可以再延长，学员平均对于总体培训的评价打了10分总分之9分的满意度，对于陈庆欣培训导师评价是10分总分之9.5分！
总体教师培训与座谈会邀请了60位教师、教授、学校管理者与院长，对于此次的创新沟通与绩效培训印象深刻、气氛活跃、收获量多、实际有效、解决问题。总体学员的反馈是，此短短的培训对于他们的教学起了非常大的作用，而且非常务实并能实际的应用在他们的教学上，在一定的程度上协助了他们在教学方面解决了实际的一些问题。
其中一位学员陈哗反馈说：‘这培训座谈会给了我总括绩效的认识，也提供了我们学习的框架’。此培训座谈会总体给学员最大的收获并能在实际工作上应用的结论包括如何设定目标与衡量绩效、2大高效沟通的技巧、思维的开发、教学的热诚、解决实战的问题、如何激发学员的学习兴趣等…
大步分的学员要求培训可以再延长，学员平均对于总体培训的评价打了10分总分之9分的满意度，对于陈庆欣培训导师评价是10分总分之9.5分！
新闻媒体花絮
· 第六届中博会专题培训强企工程暨珠三角国际管理咨询论坛圆满落幕
· 第17期复旦大学管理学院总裁高级研修班
· 北京大学MBA-EMBA总裁班-企业领导培训研讨会
· 中国东北企业蜕变总裁 交流会
· 南方人才杂志封面采访
· 深圳外商企业创新与 变革沙龙
· 2007第三届HR卓越管理管颠覆会议
· 如何让HR在企业中 提升价值
· 第5届中国人力资本管理大会专题报道／2007年广州日报企业培训与职业发展博览会
· 关于《沟通与绩效培训》教师培训座谈会专题报告
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打造学习型企业
贵公司可否考虑过如何在持续变化的市场：
人事管理者，要保留和吸引高素质的人才为公司服务！
培训经理，要更好管理人力资源的持续发展！
部门经理，要确保团队的工作表现与面对上司的评估！
销售领导，想建立一支功而不克，战而不胜的团队！
企业老板，想把经验和知识复制给接班人，更轻松扩充生意！
或者以上都不是，但是：
公司需要你找一项即鼓励员工又对公司成长有帮助的培训课程！
公司剩下的培训预算很快就截止了，你在物色一项价值比较高的课程！
你想用最少的费用给团队管理者建立持续效果的培训！
你对以上有所思考表示你并不孤独，有许多人陪伴你也在寻求解答。
在此，我们要恭喜你来对了地方！
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- 保持市场竞争优势
- 避免下滑
- 提升员工素质与产品质量
- 超越竞争对手的创新能力
- 员工对企业内部变革的适应能力
- 对环境变迁的灵敏度和应变能力
- 为团队责任感充电
- 促使员工自主付出行动和解决问题
- 提升与客户满意度和关系
- 突破现有的局势，更上一层楼
- 提升团队执行执行策略的能力
- 提升团队的凝聚力和向心力
- 建立与维持团队的士气
- 建立团队间彼此和谐配合的意识
人事管理者，要保留和吸引高素质的人才为公司服务！
培训经理，要更好管理人力资源的持续发展！
部门经理，要确保团队的工作表现与面对上司的评估！
销售领导，想建立一支功而不克，战而不胜的团队！
企业老板，想把经验和知识复制给接班人，更轻松扩充生意！
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公司需要你找一项即鼓励员工又对公司成长有帮助的培训课程！
公司剩下的培训预算很快就截止了，你在物色一项价值比较高的课程！
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让我们一起探讨速成教 学如何给您带来预计的 成果？
- 让我们一起探讨速成教学
与普遍一般的培训有什么
差别，它如何给您带来预
计的成果？
- 理解如何为您的企业作表
现分析，挖掘培训与人才
发展的需求？
- 理解速成教学的秘诀技巧
在哪里？何谓速成教学系
统？
- 如何把学习有效应用在实
际生活与工作上？
- 如何让教学达到最高绩
效，为企业带来预计的效
应与成果？如何衡量培训
绩效？
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